О компании:

Во «Фланте» мы создаём правильную инфраструктуру для клиентов разных масштабов и отраслей, глубоко погружаясь в технологии, разворачивая Kubernetes-кластеры и налаживая CI/CD-процессы. Одновременно с этим  у нас есть ряд внутренних сервисов: система инцидент-менеджмента, сервисы работы с задачами, учёта времени, каталог проектов и сотрудников и др. Мы планируем вывести наше решение для инцидент-менеджмента в OpenSource и превратить его в SaaS платформу. Мы ищем разработчика, который поможет нам вывести уже зарекомендовавший себя продукт на новый уровень.

Зарплатная вилка

От 120 000 рублей  "чистыми". Готовы к диалогу :)

Тип работы

Полный рабочий день

Тип занятости

Удаленка

Описание вакансии:

Мы ищем человека, готового помогать развивать внутренние сервисы компании (преимущественно предстоит заниматься backend-ом, frontend-у готовы научить);

Ему предстоит рефакторить и покрывать тестами эти сервисы;

Работать с Rails, Mysql, NATS, RethinkDB и чуток VueJS и AngularJS;

Нужно быть готовым разбираться, зачем и как сделаны те или иные вещи, помогать зафиксировать это знание и донести до пользователей.

Требования по позиции:

Уровень Middle в разработке;

Спокойное отношение к легаси-коду и необходимости вникать в причины той или иной реализации;

Умение разобраться в неизвестной технологии;

Стремление понять, что на самом деле нужно сделать и сделать это быстро и хорошо;

Git, Gitlab, понимание принципов CI/CD;

Разработка на Ruby On Rails от 2х лет в production (часто нужно будет работать с ActiveRecord, ActionCable, Webpack, Sidekiq);

Базовый уровень работы с MySQL напрямую (понимание, как работают join-ы) и хорошее владение ORM (ActiveRecord);

Опыт работы под Linux.

Условия работы:

Полностью «белая» ЗП, официальное оформление с первого дня работы в компании, оплата больничных и отпусков (28 дней в году), оплата переработок, если они будут;

Рабочее место там, где вам удобно и есть интернет;

«Железо» от компании;

Профессиональное обучение, наставничество и внутренние конференции;

Органическое неприятие бюрократии, симуляции полезности работы, поверхностности на уровне культуры компании;

Внятное понимание, зачем вы работаете и какую пользу приносите;

Создание востребованных продуктов и прямая связь с пользователями.